人手不足を解消する方法、それはとてもシンプルで
スタッフに安心安全な職場の提供ではないでしょうか？
働く人にとって安心安全な職場なら
離職率は低くなり、現スタッフの紹介で
新しいスタッフも確保できることが多いです。
「友達も働いてみたいと言っている」
「うちの子どもも働かせたい」
「兄弟も一緒にバイトしたい」
実際に安心安全な職場ではこうした採用がとても多いです。
人は『安全欲求』という強い欲求があります。
これは生理的欲求の次に強い欲求なので
生命に関する安全を求める、
つまり生活をするために必要なものを求めます。
給与もその地域で平均以上は最低でも必要です。
どんなに職場環境が良くても、
生活するためにお金を稼ぎに来ているので
基準以下では個人の安全を確保できないといえます。
ただ、給与が高いだけでは、安全は確保できません。
給与が高くても職場が安全でない、
安心して働けない、
例えば、
ちょっとのミスで執拗に怒られたり
過酷すぎて身体の安全が守られなかったり
こうなると給与が良くても長続きはしません。
職場が安心安全な職場であることも、
給与も安心安全であることも
両方とても大事といえます。
今現時点で給与が周囲と比較して低く
これ以上上げられない場合、
給与を平均以上にしても問題ないような
収益構造に改善していくことをお勧めします。
それは、今がその改善のタイミングでもあると思います。
時間が経てばたつほど
改善が遅れをとってしまい、
ドンドン改善に対して乖離が大きく開いていきます。
なので思い立ったが吉日。
ぜひ、スタッフに平均以上の待遇を提供できるように
収益構造を改善してみてください。
そのために出来ることを明日、具体的にお伝えさせていただきます。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^♪
